梁溪区构建教师队伍“二二三”体系

教育大计，教师为本。2016年，梁溪区教育局通过构建教育队伍“二二三”体系建设有力促进师资队伍建设。一是教师培训做到区校“二级联动”。对所有教师开展教育教学基础理论和人文素养提升培训。区级培训抓骨干（青年骨干校长和青年学科骨干教师），学校层面开展全员培训。二是名优教师和优秀青年干部培养实施“二轮驱动”。开展名优教师“孵化器”项目，力争三年培养一批师德高尚、教学艺术高超、科研能力突出、教育教学成绩优异、示范带动作用明显，在省市乃至全国有一定知名度的名教师名校长。在优秀青年干部培养方面，通过“选、育、管、用”四措并举，着力培育适应新时期要求的青年干部队伍。三是构建新教师、骨干教师和名优教师“三大梯队”。对新教师，建立中小幼全覆盖的见习教师规范化培训基地和优秀学科培训基地，促进新教师专业成长。对青年骨干教师开展5年期青年教师师德、师能“双提升”项目，以学科团队建设为基础，对青年骨干教师开展素质再提升研修。对名优教师，实施名优教师“孵化器”项目，启动名优教师研训计划和百名优秀骨干教师培训计划。